Zusätzlich zu den besonderen Fähigkeiten, die Menschen mit Asperger-Syndrom ihren Arbeitgebern bieten könnnen, hat es noch andere

Vorteile für den Arbeitgeber, "begünstige" Behinderte zu beschäftigen.

(abgesehen davon, dass er sich die Ausgleichstaxe ab 25 Beschäftigten erspart)

Zunächst: Eine Feststellung von 50% Behinderung ist keine Aussage über die Leistungsfähigkeit am passenden Arbeitsplatz.

aus www.arbeitundbehinderung.at:

Welche Vorteile hat nun der Arbeitgeber, eine/n "begünstigte" Behinderte/n
(Feststellung von mindestens 50% Behinderung) einzustellen?

Machen Sie sich selbst ein Bild - aus www.arbeitundbehinderung.at:

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Durch die Beschäftigung von begünstigten Menschen mit Behinderungen hat der/die ArbeitgeberIn nicht nur eine/n hochmotivierte/n und leistungsbereite/n MitarbeiterIn gewonnnen, er/sie profitiert auch von einigen weiteren finanziellen Vorteilen.

Steuern/Gebühren

So ist bei der Beschäftigung von begünstigten Menschen mit Behinderungen

• keine Kommunalsteuer (3% der Lohnsumme)
• kein Dienstgeberbeitrag nach dem Familienlastenausgleichsgesetz
   (4,5% der Löhne)
• keine „U-Bahn-Steuer“ in Wien zu entrichten.

Förderungen

Außerdem gibt es bei der Einstellung und Beschäftigung von Menschen mit Behinderung eine große Anzahl von Förderungen.

Weitere Informationen erhalten Sie bei der zuständigen Landesstelle des Bundessozialamtes.

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Sie fragen sich vielleicht gerade: "Und was ist mit dem erhöhten Kündigungsschutz?"

Er sollte schon deswegen kein Hindernis für eine Einstellung sein, weil er auch nicht wirklich ein Hindernis für eine Kündigung ist. Er bedeutet nämlich nicht, dass das Arbeitsverhältnis mit einer/m „begünstigten Behinderten“ unkündbar ist.